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　　　若您是求職會員：當您確實詳填完畢履歷表，您即成為我們的求職會員，您並不
　　　　 需要另外申請派遣會員。此外，您的身份證字號即為您的登入帳號，請勿亂用
　　　　 他人身份證字號以免造成日後無法登入。

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　　　　 人員手上，由負責人員與貴公司接洽、簽訂契約，待確認收到貴公司款項時，貴
　　　　 公司即成為我們的會員。

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　　　 挑工作時要注意什麼？
　　　　　請事先詳閱廠商的資格條件及需備文件，如需要會某種程式語言或需備某種執
　　　　　照，以免浪費雙方寶貴的時間。

　　　　 面談時的注意事項？
　　　　　與廠商約好面談後請準時到達，若因事延誤或不克前往也請事先通知廠商，以
　　　　　免造成印象破裂。面試時務必穿著正式服裝，切勿隨便，也勿任意張望笑鬧，
　　　　　保持臉上親切認真的微笑將使廠商對您的印象加分。

　　　主試者所問的問題，大多大同小異，比較常問的有下列幾點：

　　　　 談談你自己：求職者聽到這句話往往不知何談起。記住， 做個簡的姓名、學
　　　　　　　歷介紹後，即可介紹與應徵工作有關的資歷，簡明清晰，說完之後，再禮
　　　　　　　貌性的請示主試者，是否還想知道更多。

　　　　 為何想到本公司任職：求職者最好面談前，搜集該公司資料(可參考政府出版
　　　　　　　之工商名錄，或事先函索該公司簡介)，以免對公司一無所知。若真的不
　　　　　　　知道時可表示自己係對該項職務深興趣，至於公司制度、歷史正想向主試
　　　　　　　者請教。

　　　　 為什麼想離開目前(上一個)工作：離職原因最好選擇主試者較能接受者，例如
　　　　　　　　原公司經營理念與求職者不合，缺乏發展性等。若因與公司同事吵架而離
　　　　　　　　職，主試者可能會懷疑你的人際關係。在回答此一問題時，不要對以前公
　　　　　　　　司老闆或同事進行人身攻擊，惡劣的批評，只會讓主試者覺得你欠缺風度。

　　　　 你的長處在那裡：儘量強調與工作有關的長處，如協調性強、負責任等。

　　　　 你的缺點是什麼：列舉出與工作較無關的缺點，並提出自己準備如何去改善它。

　　　　 你承擔得了壓力嗎：說明自己面對壓力的方式。如果能以以前工作中處壓力
　　　　　　　　的例子說明，更具說服力。
　　　　 你上一個工作中，最喜歡的部份及最大困擾：與前面提到長處與短處一樣，
　　　　　　　　儘量強調與現在應徵工作有關的部份。列出工作困擾的同時，也提出自己
　　　　　　　　的解決之道。
　　　　 要你做五年如何：公司都希望員工的隱定性高，因此求職者也應儘量強調此
　　　　　　　　一點。
　　　　 你要求多少待遇：這個問題一般求職者覺得很難回答。薪資期望說得太高，
　　　　　　　　怕把廠商嚇跑了；說得太低又怕屆時真的給你低價碼薪水，太不划算了。
　　　　　　　　有的求職者配合度很高，會向面試者說：「照公司制度好了」，這種簽案
　　　　　　　　對雙方而言，都不夠明確。求職者最好先打聽清楚，你要應徵的這項工作
　　　　　　　　，在目前就業市場上的薪資大約多少？然後提出一個較具彈性的薪資，例
　　　　　　　　如一萬五~二萬。你也可以提出上一個工作的月薪數字，供面談者參考，
　　　　　　　　會較為客觀。
　　　　　 殘障會影響你的工作嗎：企業界對於殘障者的擔心包括工作能力、行動能力
　　　　　　　　、健康狀況好不好？會不會常常請假？會不會因殘障而感到自卑、敏感？
　　　　　　　　可以和同事相處得好嗎？能不能在工作上要求他等等。有時主試者並不會
　　　　　　　　把這些擔心及疑慮說出來，而用一些「現在已經不缺人了」、「你這樣的
　　　　　　　　身體狀況在我們公司工作會很危險」等藉口加以拒絕，使得殘障者求職無
　　　　　　　　門。所以在面談時，即使廠商不問你上述這些問題，殘障者最好也能主動
　　　　　　　　向主試者說明自己的殘障狀況(例如我怎麼解決每天上下班的交通問題，我
　　　　　　　　可以運用枴杖行走，但不適合跑、跳、爬樓梯)及如何克服工作中的難題(
　　　　　　　　例如聽障者如何接受上司及同事之工作指令、訊息；視障者任總機時，可
　　　　　　　　用點字記錄重要留這；並可很快熟悉電話鍵盤位置等)。另與同事是否可相
　　　　　　　　處得好的疑慮上，可舉以往的社交活動為例，證明自己個隨和、容易相處，
　　　　　　　　並且會和其他同事一樣，遵守工作規定及上司要求。

　　　　　除了以上十點以外，面談時別忘了注視對方。在主試者暫時離開辦公室時，不
　　　　　要任意翻閱桌上文件。主試者沈默時，可禮貌性地詢問還需要了解那些。最後
　　　　　別忘了寄封致謝函給主試者，以加深印象。